できる人ほど“質問上手”なワケ
「できる人」は、何でも一人で解決しているように見えるかもしれません。ですがIPリノベーションの現場で見ていると、本当に成長している若手ほど“質問上手”です。 質問上手な人は、分からないことをそのままにしません。タイミング...
『人を想い、人を育てる』五十嵐友清ブログ『人を想い、人を育てる』五十嵐友清ブログ
『人を想い、人を育てる』五十嵐友清ブログ
『人を想い、人を育てる』五十嵐友清ブログ経験ゼロでも輝ける 伸びる若手の共通点
「経験がないから不安です」——これは、若い世代からよく聞く言葉です。でもIPリノベーションの現場で実感するのは、最初の経験値よりも“姿勢”のほうが、成長を大きく左右するということです。 経験ゼロでも伸びる若手には共通点が...
『人を想い、人を育てる』五十嵐友清ブログ1月は“習慣化のチャンス”──続ける人が強い理由
1月は、一年の中でも「習慣」をつくる絶好のタイミングです。気持ちが新しく、行動を変えやすいこの時期に何を続けられるかで、その後の成長スピードは大きく変わります。IPリノベーションの現場でも、伸びる若手ほど特別な才能より「...
『人を想い、人を育てる』五十嵐友清ブログ新しい環境を味方にする若手の思考法
新しい環境に入ると、不安や緊張を感じるのは当たり前です。IPリノベーションでも、環境が変わるタイミングで一気に成長する若手を何人も見てきました。その違いは能力ではなく、「考え方」や「心の位置」、「行動」にあります。 新し...
『人を想い、人を育てる』五十嵐友清ブログ小さな挑戦を積み重ねる人が大きく変わる
大きく成長したいと思うと、つい「何か特別なこと」を探してしまいがちです。でも、IPリノベーションで多くの現場を見てきて感じるのは、本当に変わる人ほど“小さな挑戦”を大切にしているということです。 昨日より少し早く現場に入...
『人を想い、人を育てる』五十嵐友清ブログ一年のスタートは“素直さ”から──成長が加速する第一歩
一年のスタートに、ぜひ大切にしてほしいのが「素直さ」です。IPリノベーションで日々現場を見ていると、成長が早い若手には共通点があります。それは、経験や年齢に関係なく、人の話を一度まっすぐ受け止められること。できない自分を...
『人を想い、人を育てる』五十嵐友清ブログ一年の締めくくり──人を想い、人を育てる仕事の尊さ
一年の終わりは、自分がどんな姿勢で仕事と向き合ってきたかを振り返る時間です。成果が出た日も、悔しさが残った日も、そのすべてが今の自分をつくっています。特に人と関わる仕事では、数字以上に大切な価値があります。それは、誰かの...
『人を想い、人を育てる』五十嵐友清ブログプロとして生きるために必要な覚悟
プロとは、技術がある人だけを指す言葉ではありません。約束を守り、言い訳をせず、最後まで責任を持つ。その姿勢こそが、周りから「プロ」と認められる条件です。うまくいかない時こそ、逃げずに向き合えるかどうかが問われます。 IP...
『人を想い、人を育てる』五十嵐友清ブログ来年に向けて“成長目標”を決めよう
一年の区切りは、自分を見つめ直す大切なタイミングです。来年どんな自分でいたいのか、漠然と考えるのではなく、ひとつでいいので成長目標を決めてみましょう。「挨拶を誰よりも大切にする」「一日の振り返りを欠かさない」など、小さく...
『人を想い、人を育てる』五十嵐友清ブログ現場で学んだコミュニケーションの本質
現場でのコミュニケーションは、話が上手いかどうかでは決まりません。大切なのは、相手の立場を想像し、先を読んで動けるかどうかです。声掛け一つ、報告のタイミング一つで、仕事の進み方も信頼関係も大きく変わります。IPリノベーシ...
『人を想い、人を育てる』五十嵐友清ブログ若手のうちに“考える力”を鍛える方法
若いうちに身につけておきたい力のひとつが、「考える力」です。言われたことをこなすだけではなく、「なぜこの作業が必要なのか」「次に何が起きるのか」を考える習慣が、成長の差を生みます。分からないことをそのままにせず、自分なり...
『人を想い、人を育てる』五十嵐友清ブログ努力を続ける人が周りから信頼される
テーブルの天板をエイジング塗装しているところです。 信頼は、一日で手に入るものではありません。約束を守る、手を抜かず最後までやり切る、見えないところでも努力を続ける。そんな姿勢の積み重ねが、少しずつ周りの評価を変えていき...