若手のうちに身につけたい“自分で動ける力”
『若手のうちに身につけたい“自分で動ける力”』 仕事に慣れないうちは、指示を待つ時間も多くなりがちです。でも、IPリノベーションでは「自分で考えて動ける力」をとても大切にしています。何をすれば役に立てるかを考え、準備や行...
『人を想い、人を育てる』五十嵐友清ブログ『人を想い、人を育てる』五十嵐友清ブログ
『人を想い、人を育てる』五十嵐友清ブログ
『人を想い、人を育てる』五十嵐友清ブログ現場を明るくするのは“行動力”よりも“人間力”
『現場を明るくするのは“行動力”よりも“人間力”』 現場では、テキパキ動ける行動力も大切です。でも、それ以上に雰囲気を良くするのが“人間力”だと、IPリノベーションは考えています。元気な挨拶、気づいたときの一声、仲間への...
『人を想い、人を育てる』五十嵐友清ブログできない自分より、できるようになった自分を見る
『できない自分より、できるようになった自分を見る』 仕事をしていると、「まだできない」「周りに追いつけない」と感じることがあります。でも大切なのは、過去の自分と比べてどう成長しているかです。IPリノベーションでは、昨日よ...
『人を想い、人を育てる』五十嵐友清ブログ気持ちの良い返事が未来の評価を変える
『気持ちの良い返事が未来の評価を変える』 仕事の中で「はい！」と気持ちよく返事をすることは、簡単なようでとても大切な行動です。IPリノベーションでは、技術だけでなく“姿勢”も大切にしています。素直で前向きな返事は、「この...
『人を想い、人を育てる』五十嵐友清ブログ仕事が早い人より、成長が早い人になる方法
『仕事が早い人より、成長が早い人になる方法』 仕事を早くこなすことは大切ですが、本当に大切なのは「どれだけ成長しているか」です。IPリノベーションでは、スピードよりも“学ぶ姿勢”を重視しています。分からないことをそのまま...
『人を想い、人を育てる』五十嵐友清ブログ小さな約束を守る人がチャンスを掴む
『小さな約束を守る人がチャンスを掴む』 「時間を守る」「頼まれたことをやり切る」「報告を忘れない」――こうした小さな約束は、当たり前のようでとても大切です。IPリノベーションでは、信頼は日々の行動から生まれると考えていま...
『人を想い、人を育てる』五十嵐友清ブログ自分の仕事が誰かの役に立つとき、仕事は楽しくなる
『自分の仕事が誰かの役に立つとき、仕事は楽しくなる』 仕事が大変だと感じるときほど、「何のためにやっているのか」を忘れがちです。IPリノベーションの現場では、私たちの仕事が誰かの暮らしを支えていることを常に大切にしていま...
『人を想い、人を育てる』五十嵐友清ブログ若手が“信頼される存在”になるための行動習慣
『若手が“信頼される存在”になるための行動習慣』 信頼される人には、特別な才能があるわけではありません。大切なのは、日々の行動の積み重ねです。IPリノベーションでは、まず「挨拶」「返事」「報告・連絡・相談」を大切にしてい...
『人を想い、人を育てる』五十嵐友清ブログ気づきの多い人ほど成長が早い理由
『気づきの多い人ほど成長が早い理由』 同じ現場、同じ作業をしていても、成長のスピードには差が出ます。その違いを生むのが「気づく力」です。IPリノベーションでは、うまくいった理由、失敗した原因、先輩の動き方など、小さなこと...
『人を想い、人を育てる』五十嵐友清ブログ仲間を大切にする人が、チームの中心になる
『仲間を大切にする人が、チームの中心になる』 現場の仕事は、一人では成り立ちません。職人同士の声かけ、気配り、助け合いがあってこそ、良い仕事が生まれます。IPリノベーションが大切にしているのは、技術だけでなく“人としての...
『人を想い、人を育てる』五十嵐友清ブログ教えてもらえるうちが“伸び代”の証拠
仕事をしていると、注意されたり、何度も教えてもらったりする場面があります。時には「自分はダメなのかな」と感じることもあるかもしれません。でも、IPリノベーションでは“教えてもらえる”ということ自体が、期待されている証だと...
『人を想い、人を育てる』五十嵐友清ブログ失敗を恐れない人が、一番成長する
仕事をしていると、うまくいかないことや失敗する場面は必ずあります。最初から完璧にできる人はいません。IPリノベーションの現場でも、失敗は“成長のチャンス”として大切にしています。失敗を恐れて動かないより、挑戦して学ぶ方が...